Num ambiente cada vez mais competitivo, torna-se imprescindível tomar iniciativas de gestão do talento que retenham e desenvolvam ao máximo o potencial do capital humano da empresa.

A experiência de P&A no âmbito do desenvolvimento demonstra-nos que a resposta a “como fazê-lo” está em:

• Partir de modelos teóricos comprovados, baseados numa sólida investigação.
• Colocar a ênfase na avaliação, no desenho e no seguimento de planos de desenvolvimento individualizados.
• Vincular os estádios de desenvolvimento, as competências e os interesses das pessoas com as necessidades da organização de que fazem parte.
• Focalizar a gestão e a liderança como duas vertentes complementares, ambas necessárias para ser um grande director ou gestor.

Partindo destas premissas, e em aliança com os nossos sócios estratégicos Louis Allen Worldwide e Zenger Folkman Co, estamos a implementar com grande êxito e em exclusivo para Espanha e Portugal, os seguintes programas de desenvolvimento para directores, chefias e outro pessoal de alto potencial:

• EXTRAORDINARY PERFORMER™ (EP)
• Dirigido a:
  Chefias e pessoal técnico com potencial.
• Objectivo:
  Melhorar os resultados empresariais através de planos de carreira e de desenvolvimento das competências das suas chefias e pessoal chave das organizações.
• Partindo dos princípios e fundamentos do Extraordinary Leader, põe o foco no desenvolvimento a curto, médio e longo prazo de estruturas chave da empresa em linha com as necessidades organizativas.
• EFFECTIVE MANAGER 360º ™
• Dirigido a:
  Directores e chefias de todos os níveis, em formato grupal ou individual.
• Objectivo:
  Desenvolver a capacidade de gerir e dirigir equipas e pessoas através da metodologia de Aprendizagem em Acção.
• Estrutura-se em torno do relatório de “Feedback” “Effective Manager 360” e de uma caixa de ferramentas com 40 actividades para a prática no posto de trabalho das funções de Planificar, Organizar, Dirigir e Controlar através de um Plano Individual de Desenvolvimento.
• EXTRAORDINARY LEADER™ (EL)
• Dirigido a:
  Directores.
• Objectivo:
  Melhorar os resultados empresariais através do desenvolvimento das capacidades de liderança dos directores.
• Descreve cinco blocos de competências que constituem a base do êxito da liderança.
  Proporciona estratégias para fortalecer a liderança de indivíduos e organizações acentuando o desenvolvimento de pontos fortes.
• PROFESSION OF MANAGEMENT™ (POM)
• Dirigido a:
  Grupos de directores ou chefias de todos os níveis.
• Objectivo:
  Melhorar os resultados empresariais através da optimização da capacidade de gestão dos dirigentes.
• Estruturado em torno de:
  Princípios e ferramentas de gestão essenciais e comprovadas.
  
  Funções de chefia universais e intemporais: Planificar, Organizar, Dirigir e Controlar.
  
  Enfoque sistémico, com uma ênfase na integração, na execução e na obtenção de resultados empresariais.
• INSPIRING LEADER ™
• Dirigido a:
  Directores.
• Objectivo:
  Desenvolver a competência que em maior medida diferencia os Líderes Extraordinários dos restantes:”Inspirar e motivar rumo a um alto rendimento”.
  
  Os participantes aprenderão os sete comportamentos e hábitos mais eficazes para inspirar e motivar a sua equipa e como colocá-los em acção dentro da sua actividade e posto actual.
  
  Conhecer as chaves para desenvolver a capacidade de inspirar os outros permitirá desbloquear o potencial das pessoas e levará a equipa até um maior nível de rendimento.